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外媒关注中国无人机打入亚洲关键市场:印尼购4架“翼龙”

2019-03-21 06:03 来源:腾讯健康

  外媒关注中国无人机打入亚洲关键市场:印尼购4架“翼龙”

  他说,过去的五年,是我们党和国家发展进程中极不平凡的五年。国家工作部门党委的定义:根据党章第四十八条规定,党在对下属单位实行集中统一领导的国家工作部门中设立的领导机构,在本部门、本系统发挥领导核心作用。

开展大学习大培训,发挥办理论学习中心组的示范带动作用,以“三会一课”为载体,组织开展学习心得体会交流、专家辅导讲座、领导干部讲党课等活动,深入学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平谈治国理政》《宪法》等,扎实推进理论武装工作。通知要求,各级党组织要切实担当和落实好全面从严治党的主体责任,抓好《准则》的学习宣传、贯彻落实,把各项要求刻印在全体党员特别是党员领导干部心上。

  书信、诗词、成语中蕴藏着中国文化与历史的密码,值得花心思开掘。在调查研究中不断增强执政本领。

  2、在应用程序的导航栏中点击“Store”,在出现的下拉列表中选择“创建账户”。  “目前的硬件特别是移动端或者物联网设备,很难满足人工智能算法需求,需进一步优化算法;当前人工智能技术的理论仍然不太完备,需要继续加强基础理论研究。

书信、诗词、成语中蕴藏着中国文化与历史的密码,值得花心思开掘。

    “对于因人工智能产业发展可能带来的改变,立法上要有充分考虑。

    马克思主义政治经济学原理认为,生产力是最革命、最活跃的因素,而掌握先进科技和管理方式的人,对生产力起着核心作用,其中科技创新具有引领生产力发展的决定性功效。”俞章法说,通过运用“机器逆学习算法”,中信重工还研制了防爆轮式巡检机器人、国内首台铁路列检机器人、综合管廊机器人、水下机器人、水泥码垛机器人、高压水射流机器人……2017年中信重工机器人及智能装备产业板块营业额突破10亿元人民币,真正实现了“传统动能+新动能”双轮驱动。

  五是人民代表大会制度是中国特色社会主义制度的重要组成部分,必须毫不动摇坚持、与时俱进完善人民代表大会制度。

    第六,开发新产品或新服务。制定发放《党支部工作手册》等,着力规范“三会一课”台账,促使机关党支部工作全程留痕、有迹可查。

  突出严实要求,打牢制度根基。

  二是在殡葬服务方面,要求优化殡葬服务资源布局,使各类殡葬设施与群众治丧需求相匹配、与推行改革相适应;提出建立基本殡葬服务制度,加强基本服务收费管理、为城乡困难群众减免或补贴基本服务费用、加强对相关服务机构扶持投入等;明确深化“放管服”改革要求,推动供给方式多元化,创新殡葬服务与“互联网”融合模式,规范和优化服务行为。

    “奉法者强则国强,奉法者弱则国弱。  第十二,建立新组织。

  

  外媒关注中国无人机打入亚洲关键市场:印尼购4架“翼龙”

 
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上市银行去年人均薪酬34万:挥别高利润 仍捧金饭碗
来源:腾讯财经 时间:2019-03-21 08:25:04 作者:
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  截至5月初,25家A股上市银行2016年年报已全部披露完毕。数据显示,A股上市银行1.327万亿的净利润,轻松占据了2.75万亿A股上市公司净利润的半壁江山。

  虽说银行业近年来正逐步“挥别”高利润,银行业员工也不再手捧“金饭碗”,但相较其他行业,银行业整体收益水平仍旧惹眼,银行员工的薪酬水平也仍在高位。

  经济导报记者统计发现,2016年25家上市银行员工的人均薪酬平均值达34万元,较上一年度微增900元;上市银行董事长及行长的平均年薪更是高达138万元。不过,在上市银行中,员工薪酬水平最高的上海银行(22.480, -0.01, -0.04%)人均薪酬比垫底的常熟银行高出236%;银行高管年薪水平差距更大,平安银行行长年薪是华夏银行的12倍还多。

  相较而言,股份行及城商行员工及高管的薪酬明显高于国有五大行。

  上海银行人均最高:47万元

  事实上,本文银行平均薪酬按照会计通用准则,通过资产负债表中的“应付职工薪酬”与现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”两个项目,按照“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式,得出各家银行“薪酬包”总数。

  而“人均”概念中的员工数指标,其实应当采用期初人数与期末人数的加权平均计算额。不过,在一个完整会计年度中,每家银行人来人往,难以确定时点概念,经济导报记者遂直接提取了年报中的员工总数。

  东方财富Choice统计数据显示,在这25家上市银行中,员工人均薪酬最高的是去年刚上市的上海银行,2016年员工人均薪酬高达47万元。其次,招商银行与民生银行也进入前三甲,去年员工人均薪酬分别为45.56万元、44.65万元。

  此外,25家上市银行有9家员工人均薪酬超40万元,这一指标确实令人艳羡。其中,上市城商行成为拉高行业人均薪酬的主力军,占据5个席位。

  经济导报记者注意到,25家上市银行员工人均薪酬的平均值在34.368万元左右。达到这一中值的上市银行共13家,其中,股份行占6家,城商行7家。

  遗憾的是,五大国有银行员工人均薪酬均未超过平均数值。五大行24.67万元的人均薪酬,较34.368的平均值低了近10万元。

  照此计算,五大行人均薪酬全部低于平均值,占比100%;12家上市城商行有5家人均薪酬低于平均值,占比41.66%;8家上市股份行有2家员工人均薪酬低于平均值,占比25%。

  整体来看,与2015年相比,2016年银行业整体薪酬水平并未出现下滑,仍保持微增态势。在有数值可比较的19家上市银行中,去年,仅平安银行、华夏银行、光大银行、中国银行、南京银行、浦发银行、江阴银行7家银行员工薪酬出现下降。

  银行行长年薪差距大

  除银行业人均薪酬外,银行业高管报酬向来也是目光聚焦之处。

  虽然,近年来上市银行高管薪酬已缩水不少,但整体来看,金融业高管的薪资水平仍着实令其他行业眼红。

  不过,经济导报记者统计数据发现,同为上市银行董事长或行长,年薪相差悬殊的景象并不鲜见,有的甚至差20倍之多。

  年报数据显示,2016年董事长及行长年薪最高者当属平安银行。平安银行行长胡跃飞520.81万元的年薪在整个上市银行高管薪酬榜中无人能敌。

  其次,招商银行行长田惠宇年薪也高达476.6万元;民生银行董事长洪崎则以457.37万元紧随其后。这三位高管也代表了上市银行高管年薪的最高水平。

  而且,这已经是银行高管降薪后的水平。Wind数据显示,以民生银行董事长洪崎为例,457.37万元的去年年薪已较2015年下降228.87万元;而田惠宇也较2015年年薪降低了177.08万元。

  有意思的是,后来居上的城商行也毫不吝啬,宁波银行和贵阳银行董事长分别以265万元和217.97万元处于董事长及行长薪酬榜较高水平。

  重要岗位薪酬也颇高

  此次经济导报记者统计的高管薪酬,除采纳东方财富数据库提取的董事长薪酬外,还提取了财务总监薪酬及董秘薪酬2个指标,对应数据为各家银行披露的“报告期内从本行领取的报酬(税前)”。

  数据显示,原来银行业高管薪酬水平颇高,包括财务总监、董秘在内的重要岗位,年薪与董事长、行长不相上下,甚至部分上市银行财务总监、董秘的薪酬高于一些上市银行的行长。

  经济导报记者留意到,在财务总监薪酬榜中,招商银行执行董事、常务副行长兼财务负责人李浩年薪最高,达427.14万元;平安银行副行长兼首席财务官陈蓉399.13万元的年薪也不低;此外,民生银行财务总监白丹以309.59的年薪位列第三名。

  在2016年上市银行董秘薪酬榜中,最高年薪出现在浦发银行,董秘穆矢377.7万元的年薪要远远高出上市董秘薪酬的平均水平。另外,招商银行董秘和平安银行董秘的年薪也超过了300万元。

  “作为银行业从业人员,高薪也代表了你在工作中所要承受的压力和阻力。”不少接受导报记者采访的银行从业人员如是表示。

  其中一位股份行客户经理告诉经济导报记者,“都说银行业‘降薪’‘减员’,实际上,我们银行业人员流动性很大,为寻求更好的发展空间和待遇,主动离职是银行职员普遍存在的现象。”他表示,离职不离这一行是大家跳槽的一个趋势。“毕竟相较于其他行业,银行业仍是薪酬福利较高的,跳槽后晋升银行高管的几率也更大一些。”这位银行从业人员表示。

标签: 编辑 邓创
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